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Trabajadores de los Consulados Generales y la Embajada en huelga indefinida

15 de Marzo de 2022

El pasado 14 de Marzo de 2022, los trabajadores y trabajadoras de los Consulados Generales  y de la Embajada española en Reino Unido comenzaron una huelga indefinida para reclamar una mejora en sus condiciones laborales. Nuestra organización en Gran Bretaña ya se ha puesto en contacto con ellos y está a su disposición para colaborar allí donde podamos ser útiles.

Creemos y sostenemos que es necesario un servicio consular y de embajada a la altura de las circunstancias que vivimos en nuestro país de acogida. Cómo en cada uno de los sectores, consideramos fundamental que las condiciones laborales sean las más optimas para el desarrollo de la actividad por parte del personal laboral de ambas instituciones.

Asi pues, animamos a toda la emigración española en Reino Unido a interesarse por esta problemática laboral, contactar con el colectivo de trabajadores y trabajadoras y sumar fuerzas para apoyar esta justa reivindicación. El servicio que se presta es de vital importancia para todos y cada uno de nosotros y nosotras, es por eso que unas condiciones de trabajo dignas y justas son condición indispensable para que esto sea posible.  

A continuación, reproducimos de manera integra la nota de prensa emitida por el colectivo:

Nota de Prensa

Los trabajadores de los Consulados Generales y la Embajada de España en el Reino Unido convocan huelga indefinida desde el 14 de marzo para reclamar la mejora de sus condiciones laborales

 

  • Todas las oficinas dependientes del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación en el Reino Unido están convocadas para iniciar huelga con carácter indefinido a partir del próximo lunes 14 de marzo.


 

  • Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y UGT, por decisión de la mayoría del personal que presta sus servicios en las dependencias del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación en Reino Unido, ya han presentado el preaviso de huelga ante los Ministerios competentes.


 

  • Los trabajadores convocan un acto de protesta el próximo 14 de marzo a las 12:30 horas frente a las dependencias de la Embajada de España en el Reino Unido.


 

  • El colectivo reclama una actualización salarial que subsane la gran pérdida de poder adquisitivo resultante de trece años de congelación (equivalente a la inflación acumulada en el período 2008 a 2021), la homogeneización inmediata de las retribuciones de todos los trabajadores con la misma categoría administrativa y la opción a cotizar al sistema de Seguridad Social español (con mayores prestaciones que el sistema británico) tras la salida del Reino Unido de la Unión Europea.


 

 

Reino Unido, 10 de marzo de 2022. El personal laboral sin convenio de los Consulados Generales de España en Londres, Mánchester y Edimburgo y la Embajada de España en el Reino Unido está llamado a secundar la huelga con carácter indefinido convocada a partir del próximo lunes 14 de marzo. La medida, aprobada por la mayoría de los trabajadores, llega tras meses de negociaciones en las que no se ha logrado responder a las demandas del colectivo, que a través de numerosos escritos ha puesto en conocimiento tanto del Ministro de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación como de la Directora General del Servicio Exterior, la situación de precariedad en la que se encuentran muchos de los trabajadores, agravada por el impacto del Brexit en la economía británica.

El colectivo ha convocado un acto de protesta el próximo lunes 14 de marzo a las 12:30 horas frente a las dependencias de la Embajada de España en el Reino Unido, localizada en el barrio londinense de Belgravia, a la que se desplazarán los trabajadores de todas las oficinas dependientes del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación en el Reino Unido.

El personal laboral sin convenio en el exterior sufre la congelación salarial desde el año 2008, una situación especialmente preocupante para los trabajadores del Reino Unido donde, tras la salida del país de la Unión Europea, la inflación se ha disparado alcanzando su punto más alto en los últimos 30 años. Solo en los primeros meses del año se ha registrado una subida del 5,4% con respecto al 2021 y, de acuerdo con la previsión del Banco de Inglaterra, superará el 7% a finales del año fiscal (primavera de 2022). Según los datos publicados por el Banco de Inglaterra, la inflación en Reino Unido ha aumentado a una media anual de 2,6%, lo cual equivale a una inflación acumulada que ronda el 30% desde el año 2008, momento en el que se produjo la última actualización anual salarial de este colectivo.

En este contexto, las diferencias retributivas entre el personal laboral de una misma categoría administrativa representan un agravante adicional, ya que paradójicamente los trabajadores y trabajadoras con mayor antigüedad perciben salarios más bajos que aquellos de reciente contratación, pese a que el elevado coste de vida en el Reino Unido afecta a la totalidad de empleados por igual, con independencia de su fecha de incorporación. Los trabajadores denuncian, además, el incumplimiento del salario mínimo interprofesional establecido en Reino Unido, que afecta a los trabajadores con contratos más antiguos.

En materia de Seguridad Social, los trabajadores reclaman el derecho a optar por la cotización en el sistema de Seguridad Social español tras la salida del Reino Unido de la Unión Europea. El sistema de Seguridad Social británico opera como un sistema de mínimos y son las empresas quienes tienden a ofrecer en los contratos a sus trabajadores mejoras del sistema de Seguridad Social público como, por ejemplo, la paga total del salario en caso de enfermedad o baja por maternidad. La Administración española en el exterior no provee a sus trabajadores de esos beneficios adicionales. Así, el sistema de mínimos de la Seguridad Social británica establece una paga de un máximo de 96.35 libras esterlinas a la semana en caso de enfermedad (Statutory Sick Pay), independientemente del sueldo o las cotizaciones que haya realizado el trabajador, del tipo de enfermedad o de la duración de ésta, lo que supone menos de 400 libras esterlinas al mes (aproximadamente 450 euros).

Por todo ello, los trabajadores exigen al Gobierno de España una solución consensuada para acabar con la situación de extrema precariedad en la que se encuentran y, ante la falta de un acuerdo en las negociaciones hasta la fecha, convocan una huelga con carácter indefinido a partir del próximo 14 de marzo, que afectará a los servicios ofrecidos por los Consulados Generales de España en el Reino Unido y la Embajada de España en el Reino Unido.

 

Para más información, por favor contacte con:

Personal laboral de los Consulados y la Embajada de España en el Reino Unido

plexreinounido@gmail.com

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