Características organizativas

Aunque hay diferencias organizativas entre los sindicatos españoles y los británicos, la base es la misma: la unión de trabajadores en aras de defender sus derechos y mejorarlos. Allá donde el sindicato sea activo, sus miembros tienen una eficaz herramienta para hablar sobre sus condiciones laborales: salario, pensiones, trato discriminatorio, seguridad, etc. Los sindicatos británicos pueden organizarse por ocupaciones profesionales, como el profesorado y la industria financiera, o por empresas, como el sindicato Aegis que organiza a los y las trabajadoras del Seguros Aegon. No obstante, la mayoría de los trabajadores y trabajadoras están afiliadas a los grandes sindicatos que tienen representación en diferentes sectores y ocupaciones. La mayoría de los sindicatos británicos son miembros de TUC (Trade Union Confederation). Con más de 150 años de historia y con 48 sindicatos la TUC tiene como objetivo unificar la luchas de los sindicatos en Reino Unido bajo una sola voz que pueda hacer fuera en el Parlamento, pero además sirva como herramienta para fortalecer a los sindicatos tanto en sus centros de trabajo como en las comunidades, barrios y ciudades. Además, la TUC ofrece de manera continua formación a sus miembros.

Antes de afiliarte a un sindicato averigua si hay uno en tu centro de trabajo. Si lo hay, lo más recomendable es que te afilies al existente, ya que eso implica que la empresa reconoce a ese sindicato y eso facilita la organización y el desarrollo de una estructura con representantes de los trabajadores. No obstante, hay veces que en un mismo centro de trabajo puede haber más de un sindicato, o desgraciadamente no hay ninguno. En la página web de la TUC, ofrece una herramienta para buscar el sindicato según tu sector:

https://www.tuc.org.uk/joinunion.